Zelfreflectie

Recente onderzoeken tonen aan dat jezelf goed kennen (het mogelijke en onmogelijke) bijdraagt aan je vermogen om gelukkig te zijn. Dat betekent ook werkgeluk. Mensen zijn op hun best als ze weten wat ze kunnen betekenen en dat inzetten in hun werksituatie. Weten wat je wilt, niet wilt of niet zou moeten willen^ geeft rust. Je krijgt focus op werk dat bij je past. Dit geeft energie en voldoening. En zorgt dat de productiviteit niet alleen op wilskracht draait.

Het is een illusie te denken dat als je iemand (of jezelf) maar voldoende beloont, opleidt of pusht het vanzelf gaat lukken. Dat mensen het volhouden tegen de stroom in te zwemmen of alles maar moeten kunnen! Je kunt beter de echte kwaliteiten achterhalen en deze zo ontwikkelen, dat mensen het met passie professioneel inzetten. Iedereen op de juiste plek. Van daaruit kun je wel kijken of bepaalde talenten nog onder-ontwikkelt zijn, zodat deze persoon er meer uit haalt. Of dat bepaalde valkuilen onderschept kunnen worden. Hoe iemand zichzelf kan bijsturen als er een blinde vlek oppopt. Als talentontwikkeling een vaste plek in een bedrijf heeft, zijn de medewerkers die er werken meer betrokken en effectief. Ze voelen zich gemotiveerd en hebben het zelfvertrouwen om hun talent in te zetten voor het bedrijf.

pijltjes-Rooskleurig

Programma

Dit onderzoek is individueel en omvat een online vragenlijst, een onderzoeksgesprek van 3 uur en een apart coachingsgesprek van 1 uur. 

We onderzoeken van een aantal zaken die de indentiteit van een persoon (zo goed als mogelijk) in kaart brengt:

  • achtergrond en socialisatie
  • expertise en ervaring
  • persoonlijkheid
  • kwaliteiten/ talenten / vaardigheden
  • drive/ ambitie/ motivatie
  • mindset
  • waarden
  • valkuilen
  • gedrag onder stress
  • communicatiestijl
  • rol/ kracht in groepen

Het identiteitsonderzoek verschilt van een standaard persoonlijkheid- of drijfveren test omdat het gebaseerd is op een -open- vragenlijst en een persoonlijk gesprek. Er is ruimte om tussen de regels door te lezen. Wat zorgt voor een uitkomst op maat. Niet beïnvloed door momentopnames, roze brillen of juist te sombere brillen ;–)

Hoewel niemand zichzelf beter kent dan de persoon zelf, is het niet eenvoudig om onder woorden te brengen wie je bent. Daarbij is de mens is complex. Iedere dag van je leven ontwikkel je je weer verder, dus een omschrijving van wie je bent is nooit helemaal compleet. Als je er heel nauwkeurig een meetlat naast legt kom je op zoiets ingewikkelds uit, dat je er nog niets mee kunt. Dit identiteitsonderzoek vereenvoudigt het naar iets werkbaars. Iets dat de persoon grip geeft. Daarbij helpt het iemand te reflecteren op zichzelf, wat buitengewoon lastig is zonder hulp van buitenaf.

Weten wie je bent geeft zicht op wat je graag wilt, wat je energie geeft en wat je het meeste motiveert zodat je dit kunt aansluiten op werk dat het beste bij je past waarmee je de grootste impact bereikt. 

Locatie is de studio van Rooskleurig. Een inspirerende ruimte, los van de waan van alle dag.

Voor wie?

  • Leidinggevenden
  • Ondernemers
  • Directie
  • Managers
  • Teamleiders
  • Medewerkers

Wat heb je er aan?

  • Het maakt je bewust van je talenten en hoe je ze in kunt zetten in je werk.
  • Authentieker, zelfverzekerder en gemotiveerder in het leven staan.
  • Focus op werkzaamheden waar je veel energie van krijgt en plezier uit haalt.
  • Vergoten van de impact van je werk, adviezen, lessen, lezingen, presentaties enz.
  • Persoonlijke ontwikkeling.
  • Het versterkt je communicatie naar anderen en stelt je in staat je onderscheidend te profileren.
  • Het verbetert je communicatie in samenwerkingsverbanden en teams. Om iets te veranderen, begin je bij jezelf.
  • Het geeft richting aan het bepalen van je koers op werkgebied.
  • De basis voor persoonlijk leiderschap!

Hoe sterker de wortels, hoe hoger de boom kan uitgroeien.

“Het onderzoek bij Roos heeft me inzicht gegeven wat werkelijk bij me past en waar ik naar toe wil met mijn praktijk. Op basis daarvan kan ik beter prioriteiten stellen en richting kiezen.”  – Ondernemer/ Advocate Wampie van Arkel, www.vanarkelfamilierecht.nl

Iets voor jou of je medewerkers?

Neem contact op voor meer informatie. Of maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we of ik iets kan betekenen.