Communicatiestijlen onderzoek

Communicatie kan de oorzaak zijn van spanningen, conflicten en problemen op het werk. Hoe mensen met elkaar communiceren heeft veel te maken met hoe ze persoonlijk in elkaar steken. Inzicht te hebben in jezelf en hoe je communiceert kan hier grip op geven. .

Een ‘communicatiestijlen onderzoek’ werkt als volgt:

  1. Individueel vooronderzoek: de deelnemer ontvangt een online vragenlijst om op eigen gelegenheid in te vullen.
  2. Persoonlijk gesprek: in een persoonlijk gesprek onderzoek ik iemands communicatievoorkeur stijl. Tevens geef ik de deelnemer de gelegenheid om zich in een kleine setting uit te spreken over het bedrijf en eventueel team. Of persoonlijke issues te bespreken die invloed hebben op de samenwerking en communicatie met collega’s/ directie. Het gesprek duurt 2 uur en wordt opgevolgd met een persoonlijk communicatieprofiel op papier. Het communicatieprofiel verschilt van een standaard persoonlijkheids- of drijfveren test omdat het gebaseerd is op een -open- vragenlijst en een persoonlijk gesprek. Er is ruimte om tussen de regels door te lezen. Wat zorgt voor een profiel op maat. Niet beïnvloed door momentopnames, roze brillen of juist te sombere brillen ;–)

Het profiel bevat:

  • persoonlijkheid en communicatiestijl (aan de hand van kleurtypes vergelijkbaar met DISC)
  • waar iemand goed in is
  • wat hij of zij graag wil en voor ambitie heeft
  • waar iemand zich aan irriteert
  • wat iemand waardevol vindt
  • waar iemand (nog) tekort in schiet.

Het communicatiestijlen onderzoek draagt in eerste instantie bij aan de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Daarnaast is in het geval van een groep medewerkers of een team de perfecte basis voor een teamsessie. Ik maak dan op basis van alle persoonlijke profielen een analyse van de in de groep aanwezige communicatiestijlen. Deze koppel ik terug aan het management en/of delen we in de teamsessie.

Als locatie voor het onderzoek is mijn studio in Barendrecht goed geschikt. De ervaring leert dat het fijn is om voor dit soort gesprekken even uit je werkomgeving te stappen. Ontvangen te worden op een neutrale plek, waar je je gemak voelt en vrij uit kan praten.

Voor wie?

  • Medewerkers (er is ook een minder uitgebreide versie voor medewerkers, een ‘communicatiestijlen onderzoek’)
  • Particulieren (die hun talenten willen onderzoeken en inzetten in een passende werksituatie)

Wat heb je er aan?

  • Het zorgt voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Het zorgt voor zelfkennis, wat meer (zelf)vertrouwen geeft.
  • Het geeft inzicht in de communicatie naar anderen.
  • Het verbetert de communicatie in samenwerkingsverbanden en teams.
  • Het geeft je de basis voor persoonlijk leiderschap en persoonlijke effectiviteit! (zie ook training)

Iets voor jou of je medewerkers?

Neem contact op voor meer informatie. Of maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we of ik iets kan betekenen.