Communicatiesessie om talenten te ontwikkelen

Mensen zijn op hun best als hun talenten passen bij hun werksituatie. Het geeft energie en voldoening, zorgt dat de productiviteit niet alleen op wilskracht draait. Deze communicatiesessie is bedoeld om iemands talenten te onderzoeken en te ontwikkelen. Vaardigheden kun je aanleren, een talent niet. Dat is er of het is er niet. Maar niet iedereen gebruikt zijn of haar talenten. Daarom kun je ze wel verder ontwikkelen. Bij talentontwikkeling is zelfkennis nodig. Je moet weten waar je talenten helpend zijn en waar ze je juist in de weg zouden staan. Dat is per persoon verschillend. Zo moeten sommige mensen vooral op plekken zitten waar ze hun verhaal kunnen doen en anderen juist op een plek waar het nodig is om te luisteren of strategische talenten te gebruiken.

Het is een illusie te denken dat als je iemand maar voldoende beloont, opleidt of pusht het vanzelf gaat lukken. Dat mensen het volhouden tegen de stroom in te zwemmen of alles maar moeten kunnen! Je kunt beter de echte talenten achterhalen en deze zo ontwikkelen, dat mensen het met passie professioneel inzetten. Iedereen op de juiste plek. Niemand hoeft te doen alsof en kunnen ze bijdragen vanuit wie ze echt zijn. Als talentontwikkeling een vaste plek in een bedrijf heeft, zijn de medewerkers die er werken meer betrokken. Ze voelen zich gemotiveerd en hebben het zelfvertrouwen om hun talent in te zetten voor het bedrijf.

In deze persoonlijke communicatiesessie gaan we als volgt aan de slag:

pijltjes-Rooskleurig

1. IDENTITEITSONDERZOEK

Voorafgaand aan de sessie ontvangt de deelnemer een online vragenlijst voor een persoonlijk identiteitsonderzoek.

2. IDENTITEITSPROFIEL

Tijdens een persoonlijke sessie van 3 uur bespreken we onderwerpen die meer inzicht geven in iemands identiteit:

  • achtergrond & referentiekader
  • expertise en ervaring
  • persoonlijkheid
  • communicatiestijl
  • non verbale uitstraling
  • overtuigingskracht
  • rol/ kracht in groepen
  • drive
  • mindset
  • waarden
  • vaardigheden
  • talenten
  • valkuilen
  • ambitie

Van de uitkomsten maak ik een identiteitsprofiel. Dit profiel verschilt van een standaard persoonlijkheid- of drijfveren test omdat het gebaseerd is op een -open- vragenlijst en een persoonlijk gesprek. Er is ruimte om tussen de regels door te lezen. Wat zorgt voor een profiel op maat. Niet beïnvloed door momentopnames, roze brillen of juist te sombere brillen ;–) 

De sessie vindt plaats in de studio van Rooskleurig. Een inspirerende ruimte, los van de waan van alle dag.

3. COACHING GESPREK

Het identiteitsprofiel bespreken we in een apart coachingsgesprek (duur 1,5 uur). De deelnemer krijgt handvatten over hoe zijn of haar talenten verder te ontwikkelen en in te zetten. Wat past het beste en waarmee wordt de grootste impact bereikt, op een ontspannen manier.

Voor wie?

  • Ondernemers
  • Directie
  • Managers
  • Medewerkers
  • Particulieren (die hun talenten willen onderzoeken en inzetten in een passende werksituatie)

Wat heb je er aan?

  • Het maakt je bewust van je talenten en hoe je ze in kunt zetten in je werk.
  • Het zorgt voor focus op werkzaamheden waar je veel energie van krijgt en plezier uit haalt.
  • Het vergoot de impact van je werk, adviezen, lessen, lezingen, presentaties enz.
  • Het zorgt voor persoonlijke ontwikkeling
  • Het vergroot je zelfkennis, wat meer (zelf)vertrouwen geeft.
  • Het versterkt je communicatie naar anderen, het stelt je in staat onderscheidend te profileren.
  • Het verbetert je communicatie in samenwerkingsverbanden en teams. Om iets te veranderen, begin je bij jezelf.
  • Het geeft richting aan het bepalen van je koers op werkgebied.
  • Het geeft je de basis voor persoonlijk leiderschap!

Hoe sterker de wortels, hoe hoger de boom kan uitbloeien.

“De sessie bij Roos heeft me inzicht gegeven wat werkelijk bij me past en waar ik naar toe wil met mijn praktijk. Op basis daarvan kan ik beter prioriteiten stellen en richting kiezen.”  – Ondernemer/ Advocate Wampie van Arkel, www.vanarkelfamilierecht.nl

Iets voor jou of je medewerkers?

Neem contact op voor meer informatie. Of maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we of ik iets kan betekenen.

NB: een mooi vervolg op deze sessie is een communicatietraining. Bijvoorbeeld het uitbreiden van communicatievaardigheden of leiderschapsontwikkeling.

Communicatietraining Leiderschapsontwikkeling.